پایگاه خبری تحلیلی زاگرس نشینان

به گزارش خبرگزاری زاگرس نشینان؛منوچهردوستی فعال اجتماعی در یادداشتی باعنوان:بازنشسته کیست و چگونه می توان عزتمندانه برای حل مشکلات حال و آینده آنها برنامه ریزی کرد؟

بهتراست در آغازسخن و نوشتار ابتدا تعریفی واضح و گویا از شخص و زندگی و کاروتلاش بازنشسته و بازنشستگان ارائه دهیم و آنگاه به کم و کیف بیان مشکلات و انتظارات آنها و سایرموارد بپردازیم. به یک معنا می توان گفت بازنشسته کنونی ، جوانی است که از گذشته نه چندان دوربا انگیزه ای سرشار از عشق و خدمت و با امید به خدمت وسازندگی کشور خود علیرغم همه تنگناهایی که با آنها روبرو بوده است در مدت زمانی که ممکن است به سی یا سی وپنج سال خلاصه شده باشدصادقانه و خالصانه درمسیر کاروتولید و پژوهش و ساختن بسترها و قالبها و کارکردهای گوناگون کشور خدمت نموده است و او درنهایت به مانند اجاره نشینی است که برخلاف خواست و علاقه خود درزمان معینی دیگر و همزمان با سالمند شدن و بالارفتن سن خود ناگزیراست از محل نشستن خود بلند شود و جای خویش را به دیگری یا دیگران تقدیم نماید. ناگفته پیداست که این تسلسل درهمه سالها پیشین و کنونی درحکم قاعده و قانون بر روابط اداری و استخدامی همگان صادق است و گریزی هم در این کارنیست و درواقع شتری است که درب خانه همه شاغلان جوان و میانسال بالاخره دیریازودخوابیدن خواهدگرفت .به بیانی دیگر بازنشسته فرد شاغلی همچون من و شماست که امروز بدون داشتن هیچ درکی از آینده درحال گذرانیدن عمرو احیانا به خیال خویش خوشگذرانی ایام جوانی است و در هردستگاه به کاروتلاش و تولید و آموزش و پژوهش مشغول است و درکمال نگاه خوشبینانه به او باید گفت که وی درحال حاضر سوار بر قطاری است که دارد ایشان را به انتهای مسیری می برد که ناچارا درآنجا اوراپیاده و رها خواهد کرد. با توجه به تعاریف به دست داده شده فوق بطوریقین دراین میان به نڟر می رسد بهتراست نیم نگاهی هم به قوانین حمایتی موجودی داشته باشیم که به این قشرعزیزو زحمتکش منحصر می شود. وبیشتر به ضعفها و نقاط قوت آن قوانین اصطلاحا با جهت گیری حمایت ازبازنشستگان بپردازیم .شک نکنیم که داستان به سن بازنشستگی هر بازنشسته نسخه رشد یافته و به روزرسانی شده زندگی و کاروتلاش همه ما شاغلین کنونی خواهدبود و درمجموع تفسیر نهایی است ازداستان “آسیاب به نوبت است” و نباید شک کرد درزمان کوتاهی دیگر ما نیز در این جایگاه ناچاریم بایستیم و ازقطار موصوف یاقطار پرتحرک امروز پیاده شویم. بنابراین می طلبد تا بر مبنای آیه شریفه” فاعتبروا یا اولی الابصار ” هریک از ما و همه کسانی که امروزدرهرجایگاهی که قرار داریم به پیروی از استراتژی راهبردی موثر ی که دراجرای حل مشکلات دستگاه محل خدمت خود بطورروزانه به کار می بندیم دراین گذر نیز به چاره اندیشی برای حل مشکلات ایام بازنشستگی و پاسخگویی و رفع مشکلات این قشرعزیز با هدف بازنگری قوانین و ضوابط جاری ومعمول همت گماریم وبه برداشتن موانع و احیانا سنگلاخ های موجود درمسیر کنونی زندگی و امرارمعاش پرفرازونشیب ایشان مبادرت ورزیم به خاطر داشته باشیم که بازنشستگان درایام بازنشستگی قطعا از داشتن نیروی جوانی امروز و توانایی لازم برای کاروتولید وصرف انرژی دراین راه مطابق گذشته برخوردارنیستند ونخواهند بود و خواه ناخواه آنها با توجه به کهولت سن ، نیز با انواع و اقسام بیماریها وگرفتاریها و امراض دیگر دسته و پنجه نرم خواهندکرد و ازهمه مهمتراینکه هریک از آنها درایام پیری دارای عروس و دامادونوه ونتیجه خواهندشد که این امر درکنار سایرمشکلات ریز و درشت زندگی و تورم و گرانی روزمره بی گمان و ناخواسته آنها را شرمسار خواهد نمود.بنظر می رسد درروزگار پرتلاطم کنونی جای دارد برای کاستن ازرنجهای پیش روی بازنشستگان که تعدادانها هم درکشورما کم نیست، ما نیز به تاسی ازالگوهای مفید سایرکشورهای دنیا که درزمینه خدمت به بازشستگان خود طرحها و لوایح موفقی را پیشنهاد و به تصویب رسانده و به مرحله اجرانهاده اند برای کاستن از آلام و مشکلات فراروی بازنشستگان دراین راه وارد شویم و برای ایشان حل مشکل نماییم و بیش ازپیش همت گماریم و زمینه دستیابی ایشان را به سطح رفاه و بهره مندی هربیشتر از امکانات مختلف باهدف خدمت و پرکردن اوقات فراغت و توانمندی ایشان در راه پاسخگویی و مواجهه بامشکلات فراروی زندگی ایشان پر کنیم .منظورازبهره مندی آنها ازتسهیلات رفاهی ، تامین امکانات و تقویت و ایجاد زیرساختهای لازم برای مسافرت، تفریح، درمان، تحصیل فرزندان، توجه به موضوع مهم اجاره نشینی و مسکن ایشان و … می باشد